Kennis van de sociale wetgeving is een must

Begint jouw hoofd al te spinnen als je denkt aan alle wettelijke bepalingen waaraan jouw bedrijf moet voldoen? Als werkgever moet je kaas gegeten hebben van arbeidsrecht, fiscaliteit en sociale zekerheidsrecht. Alleen dan ben je zeker dat je alle rechten en plichten naar jouw personeelsleden kan nakomen.

Waarom heb je kennis van sociale wetgeving nodig?

Vanaf de aanwerving van een nieuwe werknemer betaal je RSZ-bijdragen, dien je allerlei aangiften te doen zoals Dimona en ben je sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Als werkgever draag je een grote verantwoordelijkheid. Ook op volgende gebieden zijn er heel wat wettelijke verplichtingen die je dient te volgen:

• Arbeidsuren: denk maar aan overuren en het werken op zon- en feestdagen
• Arbeidsreglement: alle rechten en plichten van de werknemer en werkgever staan uitgeschreven in dit document
• Privacy: jouw bedrijf moet ook de Europese bepalingen volgen zoals GDPR
• Verloning: wat is een minimumloon en welke extralegale voordelen zijn fiscaal interessant?
• Welzijn van je medewerkers: op welke vlakken bied jij jouw werknemers een veilige werkplek aan?

Met voldoende kennis van sociale wetgeving kan je op al deze gebieden scoren. Je vermijdt niet alleen torenhoge boetes, maar ook klachten en dat is mooi meegenomen.

Wil jij sociale controles met glans doorstaan? Ontdek Builddoc, het online platform voor al jouw bouwadministratie.